Page 51 - Statistik Pekerjaan & Perburuhan Bil 2/2019

GUNA TENAGA DASAR MPGN

Akta Umur Persaraan Minimum 2012 berkuat kuasa mulai 1 Julai

2013.

Umur Persaraan Minimum seseorang pekerja adalah apabila
mencapai umur 60 tahun.

Majikan boleh menetapkan umur persaraan yang lebih tinggi
daripada 60 tahun kepada pekerja masing-masing.

Pekerja boleh memilih untuk bersara lebih awal iaitu apabila
mencapai umur persaraan pilihan yang telah dipersetujui bersama
majikan dalam kontrak perkhidmatan atau perjanjian kolektif.

Akta ini tidak terpakai kepada:-
pekerja Kerajaan Persekutuan, Kerajaan Negeri, badan
berkanun atau pihak berkuasa tempatan;
pekerja dalam tempoh percubaan;

perantis;
bukan warganegara;
pekhidmat domestik;
pekerja dengan purata waktu bekerjanya tidak melebihi

tujuh puluh peratus waktu bekerja biasa seseorang pekerja
sepenuh masa;
pelajar yang diambil bekerja untuk tempoh pekerjaan
sementara;

pekerja dalam suatu kontrak perkhidmatan bertempoh tetap
tidak melebihi 24 bulan;
pekerja dalam suatu kontrak perkhidmatan bertempoh tetap
yang melebihi 24 bulan tetapi tidak melebihi 60 bulan

dengan gaji pokok sebanyak dua puluh ribu ringgit sebulan
dan ke atas; dan
pekerja yang telah bersara pada umur 55 tahun sebelum
1 Julai 2013 yang bekerja semula.

Sumber: Cawangan Dasar Sumber Manusia , Bahagian Dasar